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“第二临床医学院教学绩效评价方案”评分方法补充说明

2011/12/7 15:18:13字号:T|T

我院从2005年9月-2006年8月试行《第二临床医学院教学绩效评价方案》[卫中字(2005)132号],对规范教学管理,客观评定各教研室和临床科室的教学工作及提高教学质量起着积极的促进作用。由于原方案中指标大部分采用相对值的计算方法,涉及到人员基数等问题,为使评分更加公平、客观,现将评分方法补充说明如下:

一、人员基数计算方法

1、临床科室的人员基数以当年科室在编人数核定,由临床科室每学期结束前一个月将本科室目前在编人员数上报教学办,由教学办、医教部、人事部共同审核。教研室实际人数等于临床各相关科室人数总和。

2、大科主任、主任导师及编制不在本科室的管理人员(职能部门人员)不纳入科室人员基数,上述人员基本教学工作量不纳入科室工作量,但上述人员培养的研究生工作量由导师和科室相互确定后归口到相关科室。

3、教研室主任的教学工作量及奖惩情况,原则上纳入教研室计算范围,相关科室不重复计算。

二、附加分计算方法

1、科室绩效评价附加分计算办法按“科室绩效评价附加分项目列表”(附表二)计算;

2、教学绩效评价附加分计算办法按“教学绩效评价附加分项目列表”(附表五)计算;

3、教学绩效评价附加分以相对值形式算入绩效总分;

4、为了避免重复计算,科室绩效基本分按40%的分值纳入教研室绩效总分。

三、其他相关评分方法

由于客观原因造成的部分评价指标中未有相关任务者,该指标按标准分值计分;

四、相关项目的计算办法与原规定冲突者,以本文件为准。

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