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广州中医药大学 第二临床医学院教学秘书管理条例

2011/12/7 15:14:54字号:T|T

    随着高等医学教育的发展,扩招任务的增加,各项教学改革方案的实施,各教研室所肩负的教学任务日益增加。为了进一步加强教研室的教学管理职能,充分调动和发挥教学秘书在教学管理方面的积极性和主动性,特制定本管理条例。

一、教学秘书的聘任程序

教学秘书采用聘任制,两年一聘,每年考核一次,连续二年考核合格者可续聘,聘任程序如下:

1、教研室主任根据教学秘书的任职条件提出候选人名单;

2、教学管理部门复核教学秘书的任职资格;

3、院领导审核批准后正式聘任。

二、教学秘书的基本职责

教学秘书的基本职责是做好教研室主任的助手,积极主动协助教研室主任完成本教研室的各项教学管理工作。

1、协助教研室主任做好上传下达工作,并在有关措施规定完成时间内追踪其落实情况,及时向教研室主任汇报;每年8月份撰写教研室上一学年度教学工作总结并制定本学年度教学工作计划,经教研室主任审核后交到教学办。

2、协助做好所在教研室各项教学评估工作的组织、资料整理等工作。

3、协助组织安排每月1次的教研室例会,协助组织好教材或补充教材的编写和论证工作。

4、协助统筹安排课堂教学任务,在规定时间内下达到各教学组,指导填写并审核教学日历表,任务下达后两周内上交教学办并印发到每位任课老师;协助做好主讲老师的遴选和评估考核工作;指导督促各教学组完成各个教学环节。

5、加强考试管理,按规定时间完成各门课程试题库的建设,每学期组织好教研室各门课程的考试前答疑、监考、改卷工作,准时报递成绩,期末考试应在1周内,补考、毕业考应在3天内改卷完毕,并按学校试卷分析系统录入学生成绩,报递成绩册及试卷分析结果。试卷应于考后一个月内交教学办,由教学办统一上交学校考试中心入库备查。

6、加强临床实践教学的管理,教研室所属科室2个以下(含2个),教学秘书兼任带教秘书,统筹安排教研室的实践教学任务;教研室所属科室3个以上(含3个),各科室分设带教秘书,但教学秘书应兼任所在科室的带教秘书,履行带教秘书的各项职责,并全面协调教研室所属各科室的实践教学任务。

7、协助做好研究生的培养、管理、考核、论文答辩工作以及导师的遴选、评估、培训及管理工作。

8、严格教学纪律,加强对任课老师教学纪律观念的教育,宣传学校关于教学差错与教学事故处理办法有关规定。一旦发现教研室老师违反教学纪律,应于24小时内协助教研室主任作出处理。

9、明确教改思路,协助组织各类教学研究课题的申报,检查督促各项教改措施的落实情况;任期内发表教学论文一篇,申报教改课题一项。

四、工作考核及津贴发放办法

每年11月份,由学院领导组织教学管理部门和教研室主任对教学秘书任期内的工作进行综合考评,考评合格者,发给津贴,并作为是否具备连任资格的依据。

教学秘书津贴标准如下:

(1)基本津贴:每月80元,年终考核合格者,才给予发放。

(2)工作量津贴:每学期根据实际工作量计算,随课酬一起发放。计算方法为:

①本学期教研室未承担课堂教学任务者,只发基本津贴;

②本学期教研室有课堂教学任务者,在基本津贴基础上,按实际工作量领取相应工作量津贴:开设课程1门或课堂教学54学时以下,工作量津贴为每月80元;在此基础上,每增加一门课程或增加课堂教学54学时,工作量津贴另增加40元。

五、本条例自2002年9月份开始实施。

第二临床医学院

2002年8月5日

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