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医院举行2010年全院员工培训

2012/2/17 14:54:43字号:T|T

为了培养员工的“感恩”意识,从而强化员工的责任意识、团队精神以及使命感,医院投入一笔不小的资金对全院员工进行一次以“感恩”为主题的培训。

从7月3 ~4日开始,至9月18 ~19日止,我院利用周六日时间在东莞开展2010年全院员工培训,全院近4000名员工分11批进行培训,每一批参加培训的员工有300多名。培训的第一天下午,吕玉波院长为员工作了一场精彩、感人的《感恩——感恩心待人,责任心做事》报告。第二天上午,参加培训的全体员工分10组进行了拓展培训,分组进行挑战项目《信任倒》和《鼓舞飞扬》,以及全体员工一起挑战大型团队项目《雷阵》或《争分夺秒》,然后各组分别派代表进行点评分享。我院员工体现出来的良好素质,受到了拓展培训师和承办酒店方的高度评价。

吕玉波院长在报告中向各位员工讲述了“什么叫感恩,医院着重培育的感恩意识,医院为什么要倡导感恩文化,学会感恩、担当责任”等四个部分内容。

吕玉波院长首先向各位员工讲述了“什么叫感恩?”吕院长说,感恩是对他人、社会和自然给予自己带来的恩惠和方便在心里产生认可并意欲回馈的一种认识,一种情怀和行为。感恩是一种普遍存在于人类社会中的行为规范和基本道德要求。感恩文化在中国源远流长,古已有之的感恩文化不仅诠释了中华民族丰富深厚的文化底蕴和人性美,而且,作为一种深刻的道德内涵,熏陶和滋润着一代又一代的炎黄子孙,成就了我们的人格和精神大厦。

第二部分内容是“医院着重培育的感恩意识”。吕院长分别讲述了对祖国、对父母、对患者的感恩意识,以及医院与员工之间的双向感恩意识、同事之间的相互感恩意识。

第三部分内容是“医院为什么要倡导感恩文化?” 吕院长说,一个心存感激的人,会用积极的眼光看待问题,会看到事物更为阳光的一面;不会把自己所得到的当作是一种必然,而当作是社会、医院、他人给予自己的馈赠,倍加珍惜。如果员工有了感恩意识,就会把同事之间的每一点帮助看作是别人对自己的恩惠,他们就能看到员工之间彼此的关爱,就会用回报的心态处理彼此之间的关系,更加珍惜彼此之间一起工作的缘分,从而形成一股强大的合力。

感恩意识可以提高员工的主人翁意识,从而增强他们对医院的责任感。因此,通过培养“感恩文化”,使员工深刻懂得“饮水不忘掘井人”的道理,时刻牢记同事、医院的恩惠,以发自内心的实际行动回报。医院就有了强大的凝聚力、向心力。医院倡导感恩文化,使医院员工之间“相互感恩”,医院与员工之间“双向感恩”,以及医院与员工“感恩社会”、“感恩患者”,强调的是人与人、人与社会、人与物之间的和谐。

在“学会感恩,担当责任”部分,吕院长分别从“学会感恩,履行好白衣天使的职责”、“感恩待人,敬业做事”、“心怀感恩,当好医院的主人翁”、“用‘感恩火炬’点燃‘激情圣火’”等四个部分进行阐述。

感恩的目的,是激发起我们高度的责任感。每一个人都有着自己的责任,在家里,你要负起对家人的责任;在单位,你要负起工作的责任,在社会,你要负起社会的责任。一个有责任的人,必定是敬业、热忱、主动、忠诚,力求把工作做完美的人。在责任感的驱使下,会积极挖掘自我潜能,会更加勇敢、坚韧和执着,会充满激情地勤奋工作。负责任不仅是一种使命和职业精神,更是一种能力,是其它所有能力的统帅和核心。无论一个人多么优秀,他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。

报效祖国,报恩父母,报答医院,就能点燃“激情”的圣火。报效祖国,就要为复兴中华民族,振兴中医药事业而贡献自己的毕生。报恩父母,就不能辜负父母的期望,做一个对社会有贡献,对别人有帮助的人。报答医院,就要为达到医院的目标成为“全国一流的,国际知名的,现代化的,综合性的中医院”而努力;为实现医院的愿景“中医水平站在前沿,现代医学跟踪得上,管理能力匹配到位,为患者提供最佳的诊疗方案,探索构建人类最完美的医学”而奋斗。

吕玉波院长的报告精彩、感人,催人泪下、鼓舞人心,在回顾抗击“非典”那令人难以忘怀的一幕,吕院长哽咽难语,感动了在场所有的人员,泪水禁不住夺眶而出,大家也对吕院长报以热烈的掌声。


在培训期间,员工们纷纷在“感恩墙”写下自己的感想和心愿。不少员工还手机短信等方式向医院领导表达培训感想。第一批第二组组长夏萍发短信给吕院长说:“吕院长,我们第二组在《鼓舞飞扬》活动中以团队连续弹球41次的好成绩列第一名。据教练说,这是以往所有拓展培训中最高的。全组士气高昂,激情释放。感谢医院提供给我们释放激情、体验感动的机会。我们会认真做事,用心做事,为医院的发展贡献光和热。” 心理专科李艳通过短信说:“吕院长,您真了不起!小学之后就没有再听过这么好的课了!能在您的领导下工作感到幸运盒终生受益!一个能把自己身心和生命融入工作的人和团队,还有什么做不到的。科室发展困难与机遇并存,我们一定与医院共同承担喜怒哀乐,我们为医院做的还远远不够,还有太多环节没做好,听了您的肺腑肝胆之语,会更加激励我们做好!”

凯景酒店的张经理通过短信表达了他们谢意:“尊敬的吕院长、黄书记,感谢恩赐与支持,感恩文化课催人泪下打动人心,员工代表在拓展的分享环节中都道出了感恩的心声,尤其表达了对吕院长的感恩,表示要做好工作,感恩医院及领导,感恩病人的信赖而造就了医院的辉煌。本次活动达到了零遗失和破损率,史无前例,是贵院优秀企业文化的突出表现……”

为我院员工培训的鹏鹄培训教练组也深受感动,他们一致认为,省中医院是一个高绩效团队,是可以用最高要求来培训的优秀团队。

通过这次培训,员工更深刻地学会了感恩,进一步培养起员工对祖国、对父母、对患者、对医院、对同事的感恩意识,树立起集体荣誉感、团队意识、团结互助精神。培训结束后,许多员工写下了自己的感想培训心得,第一批第二组的心得体会共有19篇,第一批的第三组、第五组也写有15篇。他们在文章中表示这次培训获益良多,并对医院和医院领导表达了深切的谢意,表示要共同为把医院建设成为全国一流的、国际知名的、现代化的、综合性中医院而努力奋斗。

《医院信息》汇集这些培训心得编辑出版了培训特刊,培训结束后医院专门出了一期全院员工培训的墙报。这次培训,员工们获益良多、感动良多,员工们在培训中的出色表现,让教练组感动,让培训酒店的人员感动,让领导感动!员工们在培训中的心得分享、培训感言、感恩墙上写的心声、培训感想等等,成为医院文化建设的一笔宝贵财富,我们将它们汇编成册,共大家分享。



 

吕玉波院长的《感恩》报告意味深远、感人肺腑

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