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员工培训心得体会( 皮儿科 陈熳妮)

2012/2/17 15:13:28字号:T|T

在七月份我参加了医院组织的员工培训,虽然只有短短的一天半时间,但此次培训所给予我的启发却是一笔永久的精神财富。我相信无论是何种岗位、只要用心体会就能从中找回工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情、活力与感恩。在这两天里,让我感受最深的有以下两大方面:

一. 吕院长作“感恩”报告

吕院长曾说过:“每一位党员就是一面旗帜。”此次,在聆听了吕院长的《感恩》专题报告后,我认识到,每一位省中医的医护人员就是省中医的一面旗帜。自建院以来,我们始终坚持着“扶贫济困、治病救人”的办院宗旨,以及“病人至上,真诚关爱”的价值观。核心价值观确立初始,很多同事都不理解,包括我本人,以为“病人至上”,就是让医务人员低人一等,有的员工认为医院应当倡导两个中心,既要以患者为中心也要以员工为中心,有的员工把经济收益看得很重,以为市场经济的本质就是趋利,忽视社会责任等等。这些现象,使我们认识到,需要持之以恒,灵活生动地加以引导,使医院倡导的核心价值观逐步变成全体员工认同的群体价值观。每时每刻,省中医牢记着把感恩回报社会,把健康带进社区。“输血,造血”助连平脱贫,青海地震救灾行动……每一个爱心扶贫活动,都让我们热血沸腾,激情满腔,让我们作为一名省中医人而骄傲自豪。我相信,我只能用感恩的纯真的心去感动去铭刻去永记,才能真正对得起给予我恩惠的您。

二. 户外拓展训练

1.大家目标一致、互相信任、团结协作。

《信任倒》、《鼓舞飞扬》、《雷阵》,在每一个拓展项目里,我们每个成员都在积极地出谋划策,都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助协作。如果我们在实际工作中都能像在《雷阵》中一样,手紧紧握住、相互扶持,我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。最难忘的是,在《信任倒》中,让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中我也一定以这种心态重新定位自己的角色和责任。为什么在训练中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标和利益,突出鼓励为团队做出具体贡献的个人,而不是每个人都有自己的私心利益。虽然在活动中,大家叽叽喳喳、七嘴八舌,有人认为影响团队的效率,但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现,也是大家群策群力的表现,如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然应当制定好执行纪律,在讨论的时候尽可能的发挥每个人的智慧,我想在执行的时候才能获得大家全身心的投入。 

2. 集体合作,合理分配资源 。

由很多条红线交叉而成的洞,其中有些却埋有“地雷”。第一次就能顺利通过却没有碰上一个“地雷”,除了碰巧,几乎是不可能的事情。就如我们在发展旅程上不可能一帆风顺一样。我们必须紧跟先辈的步伐,吸取先辈的经验,方能够在旅途上走得更顺畅。然而,无论前面有多少个“地雷”,面对困难我们必须冷静、理智地分析,全面、联系地看待问题,做出正确的规划,同时注意人力资源优势互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人特长,高效地解决问题。

3. 突破创新、迎难而上 。

在拓展训练中有一个很好安排就是,在分享的时候鼓励大家积极发言、为自己的集体作贡献。以前我也不太敢在这种场合发言,但是在大家的鼓励下我站了上去,我想这个安排的本身也就是希望大家能够突破自我,充分挖掘、培养自己的能力。做自己没有做过的事情就是一种突破。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新,突破思维定势,我们的集体也需要不断的突破创新,走出理性盲区,才能挖掘出自己最大的潜力。

在整个拓展训练的过程中,我们每一个人自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼,所有的一切,是那么真切,是那么具有活力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可是每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们感动,我们微笑,我们幸福着。我愿意和同事们一起探讨,一起努力,去完善我们这个大团体,去开拓更广阔的天地,把我们共同的事业进行得更好!

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